就業(yè)前景：茶藝師是茶文化的傳播者、茶葉流通的“加速器”、溫馨且富有品味的職業(yè)。

1999年國家勞動部正式將“茶藝師”列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》1800種職業(yè)之一，并制訂《茶藝師國家職業(yè)標準》。

如今中高級茶藝人才可謂市場中的“搶手貨”，各大茶葉公司、茶樓、涉外賓館把擁有茶藝師資格者看作企業(yè)進一步發(fā)展的重要因素，通過專業(yè)培訓的茶藝師往往能得到消費者信賴，給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益。

茶藝師學習目標：

茶藝師標志著中華民族傳統(tǒng)文化的重要組成部分―茶文化，將很快進入尋常百姓家庭。很多家庭的居住環(huán)境得到了改善，居家茶藝的推崇理念，有助于提高家庭成員的文化修養(yǎng)；有助于提高人們的藝術(shù)欣賞能力；有助于增強家庭人員的和諧氣氛；有助于增加人們的家庭生活情趣和交流溝通能力。

以上內(nèi)容參考?百度百科―茶藝師、百度百科―茶藝培訓師

1.工作內(nèi)容―服務(wù)員，端茶倒水。是的，看上去聽上去挺文藝的“茶藝師”，事實上在茶樓經(jīng)營，茶葉銷售中，就只是一個和酒店服務(wù)生一樣的培訓成本低，更換成本低，企業(yè)用于盤剝的銷售和服務(wù)人員。茶藝師的職業(yè)資格很好獲得，考試那叫一個水?；诓铇遣桊^的市場現(xiàn)狀特別是服務(wù)對象，真正能用到“茶藝”的機會極少，就算旅游接待中也是無意義的重復(fù)。所以茶藝師們在一個地方的就職時間都不會太長，不能升級到管理層的，要么平庸終生，要么轉(zhuǎn)行。原因有那么一些，看完下面的或許能夠明白一二。2.學習提升。基本上都是熟悉了該營業(yè)場所的業(yè)務(wù)操作之后就迅速上崗，這個時間一般只有幾天。企業(yè)如果需要管理，人事，物流等等，都不會考慮培養(yǎng)一個完全沒有這方面基礎(chǔ)的茶藝師。至于對茶文化和茶學知識的更多實踐和深入，則是完全沒有的?？v使是偏向文化，旅游等高端場所的茶藝師，也只會學到各式雜亂的“百科”類信息，正規(guī)的培訓不會有。業(yè)務(wù)素質(zhì)也就止于“略知茶葉”的服務(wù)員。3.待遇。基于1和2點不難看出，待遇一定是很低的，一般是比較低的基本工資加上提成，在北京也就是繳納社保前2500左右。近來八項規(guī)定等高壓之下，茶行業(yè)同酒行業(yè)一樣極度萎縮。比如我所在茶樓2014年第一季度的業(yè)績比起2013年縮水50%以上。所以提成的多少可想而知，就算在13年業(yè)績好的月份，領(lǐng)班的工資也只是繳納社保后3000出頭。工資這么低一是因為茶樓不好做，今年茶樓關(guān)張的比比皆是，二是工作性質(zhì)決定了絕大多數(shù)茶藝師的工資不會比酒店服務(wù)生高。4.職業(yè)發(fā)展。一般是三條路：第一條，在達到一定工作時間，又恰好運氣好的情況下，能升任樓面或者公司的經(jīng)理，也就是管理人員。這是需要強業(yè)務(wù)素質(zhì)，極漫長和特別需要運氣的，強業(yè)務(wù)素質(zhì)一般是和茶藝無關(guān)的營銷和管理能力。需要運氣是因為基本上升職之路面前擋著你的，是在目標職位上已經(jīng)待了很久并且根深蒂固的家族企業(yè)式領(lǐng)導，以及特別稀少的需要茶藝師來管理的職位。家族式管理是中國絕大多數(shù)茶樓的現(xiàn)狀，即使你特別優(yōu)秀，也會被老板的親戚比下去的，因為本來管個茶樓也不需要多么優(yōu)秀。第二條：為自立門戶累積經(jīng)驗。這是多數(shù)茶藝師的道路，自己積累了足夠多的人脈和經(jīng)驗，離開公司單干。這條路也是許多文人情懷的茶藝師們養(yǎng)活自己又繼續(xù)混于茶界的辦法了。在這個混亂的市場殺出一片天，這我也在學習就不妄加評論了。第三條：改行。有多數(shù)的茶藝師們最后都選了離開茶行業(yè)。取自網(wǎng)絡(luò)